郭童（化名）今年24岁，是香港理工大学[微博]的在读硕士。他觉得周围同学在毕业找工作时，家里社会关系强的，往往很容易得到一份好工作。他有一位北京籍的同学，家里有直系亲属是某大型国有银行总部电子银行部的领导。“他毕业后也直接到了那个部门工作。而如果是走正常流程，起码要经历6轮以上的笔试、面试。”
专科毕业的北京某大型药店员工白先生告诉记者，和他一起毕业的同学去医院实习时，办公室主任一见面就问他是哪位领导的亲戚。因为这位办公室主任很明白，专科毕业的学生如果没有关系基本不可能来医院上班，连实习都没戏。“在我们单位，职工直系亲属无论什么专业、什么学校，都可以直接来上班。有关系的，在往后的工作中获得提拔的机会也更大。”
今年26岁的李智昕（化名）从中国人民大学[微博]毕业后，在一家服务公司工作。在他看来，“拼爹”是一个家庭对社会资源的掌控和支配能力在子女身上的具体体现。“我身边人‘拼爹’的例子太多了。比如，我有一个同学父亲是某银行省级支行的人事高管，母亲为党政部门处级干部。他高中成绩一般，但借助家庭关系，去了某知名大学读国内3年、国外1年的‘3+1’项目。回国后，他在一家证券公司工作，别人都很羡慕，但他嫌工资低。于是，家里又安排他去了东北某证券公司的总部。借助他父亲的资源，还干了几单大业务。”
调查显示，83.5%的受访者觉得身边有很多年轻人想加入“拼爹游戏”。80.4%的受访者认为现在年轻人靠“拼爹”成功的多，认为“靠奋斗成功的多”的受访者只占10.1%。
当被问到遇上困难或麻烦，第一时间会想到什么时，24.6%的受访者选择靠“拼爹”解决，35.6%的受访者感叹自己无“好爹”可拼，35.1%的受访者选择靠自己解决，4.7%的受访者表示“不好说”。
“比起上世纪八九十年代，现在‘拼爹’现象的确越来越严重。”北京大学[微博]社会学系副教授卢临晖认为，“拼爹”主要表现在找工作上。对大多数年轻人而言，找工作并不难，关键是找到的工作好不好。而现实情况却经常是，薪水高、福利好、稳定又有前途的工作离贫寒家庭出身的孩子越来越远。根源就在于一些权力掌握着资源与机会的分配，而这些权力又很难受到严格的监督。“我到一些比较好的单位调研时，很多人都向我抱怨，能来这些地方的人大部分都是干部子弟，没有背景的孩子是很难进入这些好单位的。
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