日前南方某高校2012届招聘会畜牧人才炙手可热，包括世界知名公司在内的30多家企业提供岗位600多个，比毕业生人数还多两倍。很多企业还向三年级学生提供实习岗位，提前“挖人”。学校领导表示不解——畜牧专业毕业生如此供不应求，却没人愿意报考。
近年来，种植专业也很冷淡，从“入口”看，生源匮乏，全线萎缩。从“出口”看，据一些农业中专调查，种植、养殖专业毕业生很少去一线工作，大多是应聘城里园林花木公司，或是销售种子、饲料，很多人干脆改行。采矿、冶炼、热处理等专业也是类似境遇。许多院校的铸造、热处理系改名叫“材料学院”，学生招上来学完了还是改行。北京一位铸件厂厂长说，他们厂待遇不错，但很难招到相关专业本科生，户口落下也留不住。
在人们的传统意识里，农业、原材料等基础产业的环境相对艰苦，这是年轻人不愿意涉足的重要原因。可是，人才缺乏，基础产业就得不到提升，老百姓生活质量、产品升级、国家的发展后劲都得不到保障。也就是说，基础产业人才不足会制约经济发展。譬如，农产品有害物质残留过量，除了监管缺失外，还有生产者整体素质跟不上的原因。现代农业要用到化肥农药、饲料添加剂，但是要讲究方法和责任心，测土施肥、控制用量，采收、出栏前规定时间内必须停用，不懂专业知识的业者哪管这些。矿难、污染事件频发，其实与业主的素质不高有关。
基础产业人才缺乏有很深的社会原因，要从根本上扭转需从头做起。全社会要重新树立尊重劳动、尊重劳动者的正确观念。一段时期以来，社会上存在着分配不合理，劳动者没有得到合理报酬和应有尊重的现象。在城镇化进程中，消极导向使得部分农村年轻人畏惧劳动，不愿干体力活。农业大学的农村生源下降，招生老师解释说，农村考生更愿意报考金融、管理专业，成绩低下者才考虑学农。种种情形令人忧心，这样下去，中华民族的勤劳传统还能维系吗？怕是好的农业政策也难有理想收效。
笔者以为，根本措施是保护劳动者的合法权益，及时纠正企业侵犯员工权益的问题；严惩盘剥压榨、恶意欠薪的无良业主；整治流通领域，把应得还给农民。社会文化层面要限制那些鼓吹不讲规则一夜暴富的文化。
家庭、学校要引导孩子自幼形成劳动光荣的价值取向。同时，也要告诉孩子们，从基层干起发展空间很大。基础产业属于刚性需求，人类生产生活不可缺少，随着技术进步，工作环境和氛围也在向好的方面改变。目前，我国正处于政府对农业优惠政策最多，创业时机很好的机遇期。比如，现代养殖业需要繁育、防病、绿色生产、销售等很多知识，前景广阔、大有可为。（
------文章版权归原作者所有, 未经允许请勿转载, 如有任何问题请联系我们。
